http://silyarousi.maipenrai.co.uk/ わかりにくい社労士を実況講義風に解説していきます<br /> <br /> 社労士の横断の問題集です ja http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=1042399 社労士の過去門をベースとした問題集を作りたいと思います、 第1回目は労働基準法第1条の1です 1と2どちらが正しいですか （1）労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 （2）労働契約は、労働者が人...
第1回目は労働基準法第1条の1です

1と2どちらが正しいですか


（1）労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

（2）労働契約は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものとするように努めなければならない。





答え

これは過去96年の記述式（00年に選択式に変わりました）07年に選択式で出されました


法律上の条文で労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものとされています
必要なものを満たすべきものに努めるのならば人たるに値しない低い労働条件でもokになってしまいます

過去問ををベースにデータベースにして問題を作りたいと思います ]]> データーベース 2008-10-07T16:55:41+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=928601 勉強重要度　☆(1)　よく出される問題を5段階であらわしています 　 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 過去問分析 過去5年間で出題をされたのはたったの1問というレアなところです、 社労士試験で一番怖いのはほとんどでないところだからといって勉強をしない... 　
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過去問分析

過去5年間で出題をされたのはたったの1問というレアなところです、

社労士試験で一番怖いのはほとんどでないところだからといって勉強をしないで選択式で出されたときです

選択式で何問か出された場合で勉強をしていなくてできなかった場合などは落ちてしまいます、あまり出題をされないところでも基本的な事項を抑えていたほうがよいと思われます ]]> 最後の選択 2008-06-06T13:48:33+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=910277 この問題は過去問をベースに問題を作っています 勉強重要度　☆☆☆☆(４)　よく出される問題を5段階であらわしています 　 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 過去問ベース問題 次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）の...
勉強重要度　☆☆☆☆(４)　よく出される問題を5段階であらわしています
　
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過去問ベース問題

次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか

a 遺族補償年金の受給権者である被災労働者の子が、労働者の死亡当時障害状態にないものが、17歳のときに事故にあい一定の障害の状態になった、
子供は20歳に達するまで遺族補償年金を受けることが出来る

ｂ　遺族補償年金の受給権者である被災労働者の子供が、自分の祖父と養子縁組をした場合に子供は受給権を失う、

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答え　ｂ　

a　遺族補償年金の場合には子供が18歳に達する3月31日に達する前に一定の障害状態になった場合でも18歳に達する3月31日に失権をします

厚生年金の遺族年金や国民年金の遺族基礎年金の場合には19歳に達する3月31日前に一定の障害の状態になった場合には20歳に達するまで遺族年金を受け取ることが出来ます

ｂ　遺族補償年金の喪失事由は下記の6つとなっています

（１) 死亡したとき
(2)　婚姻をしたとき
(3)　直系血族又は直系姻族以外のものの養子となったとき
(4)　離縁により、志望した労働者との親族関係が終了したとき
(5)　子、孫又は兄弟姉妹については、18歳に達した日以後の最初の
　　　3月31日が終了したとき　
(6) 一定の障害の状態にある夫、子、父母、孫、兄弟姉妹、祖父母につい　　 てはその事情がなくなったとき（労働者の死亡当時から引き続き
　　　年齢要件を満たしているときは除く)

　祖父は直系血族ですから喪失事由に該当せず引き続き被保険者となります

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過去問分析

遺族給付は過去５年間で４年間出されています、出されていないのは平成１６年だけです、

平成１５年は３問、平成１７年は７問、平成１８年と平成１９年は５問出されています ]]> 2008-05-18T11:21:04+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=897126 この問題は過去問をベースに問題を作っています 勉強重要度　☆☆☆(３)　よく出される問題を5段階であらわしています 　 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 過去問ベース問題 次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のど...
勉強重要度　☆☆☆(３)　よく出される問題を5段階であらわしています
　
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過去問ベース問題

次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか

a 第9級、第10級及び第13級の身体障害r場合は併合して第8級となる

b　傷害補償一時金が支給される場合は、業務上の疾病が治った場合で、当該労働者の身体に障害が残り、その障害の程度が障害等級第8級から第14級に該当する場合に支給される

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解説

a 障害等級が3つ以上あるときも2つ以上あるときと取り扱いは同じです
この場合は第13級以上の障害が2つあるので一番思い等級の第9級の障害を1級繰り上げて8級とします

ｂ　傷害補償年金が支給される場合には障害等級が１級〜7級まで支給されます、第9級〜第14級までは一金が支給されます、

ということで両方とも正解で答えはaとなります

答え　a

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過去問分析

障害(補償)給付はあまり出大をされません、過去5年間で平成15年に5問、平成18年に1問、昨年は2問出されています、

平成15年の出題は複数の障害がある場合の併合に関する問題が丸々5問（問6)で出されました

平成18年は障害補償年金の支給等級について出されました、

平成19年は問5のdとeに加重障害と障害年金の改定について出題をされました ]]> 横断問題 2008-05-04T17:09:12+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=893621 問題 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか a 業務上または通勤途上による疾病にかかわる療養の開始後3年を経過したいにおいて傷病年金または傷病補償年... ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆


次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか

a 業務上または通勤途上による疾病にかかわる療養の開始後3年を経過したいにおいて傷病年金または傷病補償年金を受けている場合、または傷病補償年金を受けることとなった場合に労働基準法第19条第1項の規定について当該使用者は、それぞれ、当該3年を経過した日、又は傷病年金又は傷病補償年金を受けることとなった日に、同法により打ち切り補償を支払ったものとみなすことができる

ｂ　傷病年金は、通勤による疾病が療養の開始後1年6ヶ月を経過した日において、当該傷病が治っておらず、当該傷病による障害の程度が傷病等級2級以上に該当するときに、支給される
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解説

a 　療養開始後3年を経過した日において傷病年金を受けている場合に打ち切り補償を支払ったものとみなすとしています、

傷病補償年金は通勤によるには打ち切り補償は適用されません

ｂ　傷病等級の支給要件は1年半が経過したときに傷病が治っておらず傷病による障害の程度が傷病等級3級以上に該当するときに職権により支給されます

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解答　ｂ

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過去問分析

傷病年金、これはここ5年間毎年問題が出されています、
平成15年、17年、18年には1問ずつ、平成16年には4問、平成19年には3問という割合になっています

ここ5年間で毎年出されているのは労災保険では保険給付の通則しかありません、

傷病年金は地味？ですが侮れないところです、

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ]]> 最後の選択 2008-04-30T15:28:38+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=884030 過去問ベース問題 次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか a 業務災害又は通勤災害による疾病の療養のため所定労働時間の一部が労働できない。そのため賃金を受けない日の休業補償給付又は休業給付...
次の記述は、a（両方とも○）、b（両方とも×）、c（aは○、bは×）、d（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか

a 業務災害又は通勤災害による疾病の療養のため所定労働時間の一部が労働できない。そのため賃金を受けない日の休業補償給付又は休業給付の額は、実際に労働した部分についての賃金額と給付基礎日額との差額の60％に相当する額である、

ｂ　休業補償給付は通勤による療養の療養のために労働することができないため賃金を受けない日の第4日目から支給される、

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解説

a 勤務時間の一部が療養のため労働できない場合の計算方法は問題文の通りとなります、この場合は給付基礎日額と実際に労働した部分との差額の60パーセントとなります、実際に労働した時間又は平均賃金から労働した部分についての差額ではありません。

勤務時間の一部について労働をすることができない場合には休業給付基礎日額を選択してください

ｂ　通勤災害も労働災害も療養のために労働することができない時から支給されます、この場合には通算して3日間の待機期間があれば用件となっています。健康保険法の傷病手当金の場合には連続した待機期間の4日目から傷病手当金が支給されます

解答　a
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過去問分析

休業給付は通勤災害と労働災害の次によく出される問題だといっても過言ではないでしょう、

過去5年間で休業(補償)給付が出されなかったのは去年だけでした、それ以前過去4年連続で出題されていました

その中でのよく出される問題は一部労働をした場合の休業給付の支払いに関するものが良く出されています、

平成16年度と平成18年度には丸々1問の問題が費やされました、

休業(補償)給付はパターン化しているために過去問を勉強した方が良いと思われます

☆☆=============================================================☆☆ ]]> 最後の選択 2008-04-19T14:28:18+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=867851 過去問ベース問題 ☆☆=============================================================☆☆ 過去問ベース問題 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（aは○、bは×）、Ｄ（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか a 給付基礎日額に1円未満の端数がある場...
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過去問ベース問題

次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（aは○、bは×）、Ｄ（aは×、bは○）のどれに当てはまりますか

a 給付基礎日額に1円未満の端数がある場合には四捨五入する

ｂ　療養開始後18ヶ月が経過した後にの休業補償給付の算定の基礎として用いる給付基礎日額と年金たる保険給付の算定の基礎として用いる年金給付基礎日額とは、年齢階層別の最後限度額と最低限度額が同一である、

☆☆=============================================================☆☆
解説　

a　給付基礎日額の場合には1円未満の端数がある場合には1円に切り上げます

b 　設問どおりとなっています、
　　ちなみに一時金た金給付には年齢階層別の最高限度額と最低限度額　　　　は適用されません


顔答　ｄ

過去問分析

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給付基礎日額は昨年は問い2、丸々1問給付基礎日額が出されました、

平成15年度は2問、平成16年度は5問出されています、

昨年の問題はaが給付基礎日額の算定日、bは休業給付のスライド制、cは年金のスライド制、dは年金の最高限度額、最低限度額の適用、eは一時金のスライド制でした、

平成16年の出題は問い5のeの休業補償給付と休業給付の最低限度額及び最高限度額の問題、また問６のeの一時金の取り扱いについてでした ]]> 横断問題 2008-04-06T16:01:48+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=866315 ☆☆=============================================================☆☆ 過去問ベース問題 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか a 労働者災害補償保険法による保険給付の事由となる業務... 過去問ベース問題

次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a 労働者災害補償保険法による保険給付の事由となる業務災害の疾病の範囲は労働基準法施行規則で通勤災害のうち通勤による疾病の範囲は労働者災害補償保険法施行規則で定められている

b 通勤による疾病とは、通勤途上で生じた疾病についてのみをいう

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解説　

a 労災の疾病の範囲を定めているものは業務災害は疾病の範囲は労働基準法施行規則で通勤による疾病の範囲は労働者災害補償保険法施行規則でさだめられています　平成18年の選択式では労働基準法施行令と労働者災害補償保険法施行令というまぎわらしい選択肢がありました、

b 通勤による疾病とは労働者災害補償保険施行規則により通勤による負傷に起因する疾病、その他通勤に起因することの明らかな疾病とされています

答え　ｃ

過去問分析

労災で出るところといえば労災の疾病の範囲と通勤災害の疾病の範囲についてです、04年から07年まで毎年センタ牛貴下択一式で出題されています

06年の選択式では丸々1問通勤才画の疾病の範囲で定められているものと労働災害で定められているもの、又通勤災害の認定基準と労働災害の認定基準が出されました、

ここを落としてしまったのならばどんなに良い得点を盗って儲からないという典型的な例です、

この問題は過去問でもう出しつくされた感じがします、新たなバージョンはこれから出てこないのではないかと思います

ここはそれほど難しくないので確実に点を取れるようにしたいものです、 ]]> 2008-04-04T15:41:12+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=862992 今までの過去問ベース問題集を落としてあります 今まで過去問ベースの問題集と解説を行っていました、これからは過去問分析も加えたいと思います ☆☆=============================================================☆☆ 過去問ベース問題 次の記述は、Ａ（両方と... 今までの過去問ベース問題集を落としてあります


今まで過去問ベースの問題集と解説を行っていました、これからは過去問分析も加えたいと思います
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過去問ベース問題

次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a 適用事業に使用されるものであっても。出入国管理及び難民認定法による在留資格ないし就労資格を有しない外国人は、当然労災保険法が適用されない

ｂ　週所定労働時間が20時間未満の労働者には労災保険が適用されない　


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解説

労災保険法の適用除外の労働者に当てはまるかどうかです、労災保険は労働者に適用されます、そのため不法就労であっても、短時間労働者も、臨時に雇われている労働者であれば当然労災保険が適用されます

逆に法人の取締役等は労働者に該当しない為に当然適用されません、

派遣労働者は派遣元の事業において労災保険の適用を受けます、



答え　ｂ

不法就労者でも所定労働時間の短い労働者も労災保険の適用を受けます
aもbも間違えっています
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過去問分析

労働基準法の適用除外は平成12年、平成１６年と平成17年に1題形式出されています、ここを無視して読み飛ばしたりすると痛い目にあう可能性が大きいです、

過去紋では短時間労働者、不法滞在の外国人労働者や派遣労働者の労災保険の適用についてなどが出されています、

勉強すれば簡単に取れるところです ]]> 最後の選択 2008-03-31T16:02:04+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=858741 労働安全衛生法及び労働基準法の問題 労働基準法の総則 公民権行使と公民権行使と労働基準法 平均賃金 賃金 労働基準法の適用除外 解雇 労働時間 割り増し賃金
労働基準法の総則
公民権行使と公民権行使と労働基準法
平均賃金
賃金
労働基準法の適用除外
解雇
労働時間
割り増し賃金


]]> 横断問題 2008-03-26T11:50:03+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=858157 社労士の過去問をベースに問題を作っています、 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか a 　安全衛生改善計画を作成する場合には、当該事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があると...
次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a 　安全衛生改善計画を作成する場合には、当該事業所の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数から代表から意見を聞くように努めなければならない

ｂ　事業者は、事業所で火災が発生したとき、労働者の負傷にかかわらず、事故報告書を遅滞なく所轄基準監督署長に提出をしなければならない

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解説

a 安全衛生改善計画を作成する場合には労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数から代表から意見を”きかなければならない”です

ｂ　問題のとおりです

　労働災害で死亡又は4日以上の休業した労働者がいる場合には遅滞なく報告書を所轄労働基準監督署長に提出をしなければならないとされています

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解答　ｄ ]]> 最後の選択 2008-03-25T15:37:45+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=848824 過去問ベース問題集 今回は健康診断です、労働安全衛生法で毎年出される頻出事項です、 社労士の過去問をベースに問題を作っています、 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか a ...
今回は健康診断です、労働安全衛生法で毎年出される頻出事項です、


社労士の過去問をベースに問題を作っています、

次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a 常時50人以上の労働者を使用する事業場は6ヶ月以内ごとに1回、定期的に定期的に歯科医師による定期的に健康診断を行わなければならない

ｂ 事業者は、事業に付属する食堂又は炊事場における休職の業務に従事をする労働者に対し、雇い入れの際、配置転換の才、又1年以内ごとに1回検便による健康診断を行なわなければならない

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答え　ｂ

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解説　

a 有害な業務で塩酸、硝酸、硫酸、亜硫酸、フッ化水素、黄りんそのほかあまたはその支持組織に有害なもののガス、上記又は粉塵を発散する場所における業務に従事するもので雇い入れの際、配置換えの最、定期的に((6ヵ月以内ごとに1回)となっています

ｂ　給食の業務に従事する際、雇い入れの際、又は当該業務への配置換えの際、検便による健康診断を行なうとなっています ]]> 最後の選択 2008-03-21T15:27:28+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=845011 問題 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか a 　事業者は労働者を雇い入れ、又は作業内容を変更したときは遅滞なく、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育をしなければ...
次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか



a 　事業者は労働者を雇い入れ、又は作業内容を変更したときは遅滞なく、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育をしなければならない
必要な知識を有すると認められる労働者に対しても安全又は衛生に関する教育は省略をすることができない

ｂ　事業者は、労働安全衛生法第59条第3項の規定に基づく安全又は衛生のため特別教育を行ったときは、当該特別教育の受講者,科目等の記録を作成し3年間保存をしなければならない、
また事業者は特別教育を受けた労働者に終了証明書を交付しなければならない

答え

ｂ

a 安全衛生教育は臨時に雇われるものも含めたすべての労働者について安全衛生教育を行われなければなりません、教育時効の全部又は一部に十分な知識･技能を有する労働者はその項目は省略が可能です
これは安全衛生教育に共通する考えです

ｂ　特別教育を受け終わった労働者に対しては終了証明書は必要でありません

]]> 最後の選択 2008-03-17T15:42:17+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=842152 ドル安が進んでいます、 ドル安で輸入物価が安くなるメリットもありますが、ドルで受け執り換金をする場合には円が減少してしまいます、 円高が進んで物価の上昇が少なくなってほしいものですが 過去問ベース問題集 次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方と... ドル安で輸入物価が安くなるメリットもありますが、ドルで受け執り換金をする場合には円が減少してしまいます、

円高が進んで物価の上昇が少なくなってほしいものですが

過去問ベース問題集


次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a 特定機械等を製造するものは都道府県労働局長にあらかじめ製造の許可を得なければならない

b 建設用リフトの使用を休止をしていた場合に再び使用するものは、労働基準監督庁の検査をうけなければならない

答え

ｃ

a 特定機械等を製造する場合には都道府県労働局長の許可が必要です
特定機械等の申請を審査する場合には構造等が厚生労働大臣の定める基準に適合しなければ許可をしてはならないとされています、

ｂ　建設用リフトの検査証の有効期間は設置から廃止までとなっています
移動式クレーン、ボイラー、第1種圧力容器、移動式ボイラー、エレベーターの検査証の有効期間は1年となっています、他の特定機械等の検査証の有効期間は2年となっています ]]> 最後の選択 2008-03-14T20:12:38+09:00 tちばさん tちばさん http://silyarousi.maipenrai.co.uk/?eid=839499 社労士試験の一番怖い点 合格点に達しても足切りにあってしまうことです 何年も出ないからといって勉強をしていないで選択式で出されて対応することが出来なかった、合格点に達していたけど足切り、そんなことがないように出にくいところも目を通していくことが必要で... 合格点に達しても足切りにあってしまうことです

何年も出ないからといって勉強をしていないで選択式で出されて対応することが出来なかった、合格点に達していたけど足切り、そんなことがないように出にくいところも目を通していくことが必要です、

次の記述は、Ａ（両方とも○）、Ｂ（両方とも×）、Ｃ（Ａは○、Ｂは×）、Ｄ（Ａは×、Ｂは○）のどれに当てはまりますか

a ずい道の注文の仕事を他人に請け負わせる者は、請負事業者が労働災害防止について教示を求められたときは、これを教示しなければならない

b 一の貨物で、 重量が１トン以上のものを発送しようとする者は、いかなる場合でも見やすく、かつ、容易に消滅しない方法で、当該貨物にその重量を表示しなければならない。

答え　ｂ　

aの問題は労働災害の防止措置について教示についての問題です、
教示を求められた場合に教示しなければならないのはガス工作物・電気工作物・熱供給施設・石油パイプラインの設置者となっています

ｂ　貨物の重量が1トン以上のものでも重量が見た目で明らかなものなどは表示をしなくとも良くなっています、

トレーラなどで運んでいる鉄製品などは重量が表示されていません、
分からない場合には常識にてらし合わせてみると答えを導くことが出来るかもしれません ]]> 最後の選択 2008-03-11T15:18:29+09:00 tちばさん tちばさん