考え方

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今はここ数十年来の人手不足です、来年は有期雇用で働いて5年の人を無期限で雇用しなければいけないといういわゆる5年ルールが適用されます、

 

企業側も無期転換が嫌だといい今年の3月31日で、いったん雇用を切ってしまい、それから半年後に再雇用するという方式をとろうというとこもあります、

 

しかし未曽有の人手不足で、半年後にはさらに労働市場がひっ迫をしている恐れがあるにもかかわらず、短期的利益のためだけに

無期限雇用を逃れたいために雇止めをしたら、採用コストもかかってしまいます

 

長期的に見れば向きに転換することにより企業への帰属意識が高まり、さらにその企業が人にやさしい企業というイメージがアップします、

 

今無期雇用に切り替えたほうが良いと思うのですが

| のほほんさん | ニュース | 23:55 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |



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